Ý tưởng Người đề xuất, kẻ chịu trận!.

Vấn đề quan yếu nhất đã không được nhắc đến trong đề xuất nói trên là sức chịu đựng của các doanh nghiệp- người sẽ “chịu trận” với đề xuất đó nếu được Chính phủ chấp nhận

000 đồng (khoảng 24- 36%), lên thành 2,05- 3,2 triệu đồng/tháng; phương án 2, mức điều chỉnh lương hướng tối thiểu tăng từ 350.

Số lượng doanh nghiệp ngừng hoạt động, giải tán vẫn đang trong xu hướng tăng lên. Song, giá bán hàng hóa, dịch vụ trên thị trường sẽ không thể tăng theo. Được đề xuất! Luật gia Vũ Xuân Tiền PHẢN HỒI. Nếu tăng lương bổng tối thiểu để bảo vệ người lao động và dẫn đến các doanh nghiệp bị ngừng hoạt động, giải thể, vỡ nợ ngày một nhiều thì số lao động bị mất việc làm cũng sẽ càng nhiều.

000 đồng (21- 32%). CôngThương   - Theo đó, phương án 1 là mức lương tối thiểu năm 2014 sẽ được điều chỉnh tăng thêm so với năm 2013 từ 400. Trong điều kiện hiện thời, khi thị trường đang u ám, việc tăng giá bán để bù cho quỹ tiền lương, tiền nộp bảo hiểm tăng do tăng lương tối thiểu chỉ là điều “trong mơ”!    Ai cũng biết, lương tối thiểu tăng thì các khoản bảo hiểm bắt buộc phải nộp sẽ tăng và lương thực trả cho người cần lao sẽ tăng.

Do đó, tính đến sức chịu đựng của doanh nghiệp, không chỉ thuần tuý là hỗ trợ cho doanh nghiệp tồn tại mà đó cũng chính là bảo vệ lợi quyền chính đáng, hợp pháp cho người lao động

Hơn nữa, trong điều kiện hiện giờ, khi thị trường đang ảm đạm, việc tăng giá bán để bù cho quỹ lương hướng, tiền nộp bảo hiểm tăng do tăng lương tối thiểu chỉ là điều “trong mơ”! Bất ổn từ kinh tế vĩ mô trong những năm qua đã tạo ra rất nhiều khó khăn cho cộng đồng doanh nghiệp.

Song song, theo khảo sát của Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam (TLĐLĐVN), hiện mức lương tối thiểu chỉ bảo đảm 62- 68% đời sống của người lao động (tùy theo vùng), cuộc sống của người lao động còn quá nhiều khó khăn. Đề xuất của TLĐLĐVN là đúng và đầy ý nghĩa nhân bản. 000- 850. 000- 750. Các doanh nghiệp là nơi tạo ra việc làm và thu nhập cho người cần lao.

Song, có nhẽ sướng nhất bây giờ là những người, những cơ quan có quyền “đề xuất” nhưng lại không chịu nghĩa vụ thực hành đề xuất của mình. Thông báo về mức lương tối thiểu hiện giờ chỉ bảo đảm 62- 68%, đời sống của người cần lao có thể nói là “xưa như diễm”.

Xin hãy đặt mình vào vị trí của chủ doanh nghiệp trước khi đề xuất tăng lương tối thiểu, đừng đề xuất những điều xa thực tế và chỉ để tả cái quyền.